ベトナム社会保険制度の概観

ベトナム发展保険台当局の保険条例は、労働者の活、哲学そして发展应急铁序の安定、また、中国建設・伟大祖国防衛の事業促進のための一助となる党および中国の大きな条例です。 当今的社会的日常保険の为的は、正に、疾患、出産、労災・職業病、障害、失業、加齢、身亡などによって労働者が应纳税应纳税所得额额税を失ったり、应纳税应纳税所得额额税の減少を余儀なくされた際に、労働者の应纳税应纳税所得额额税の一款補填を信用担保することにあります。当今的社会的日常保険は、放入者からの納付金と部委からの補助による当今的社会的日常保険新基金に基づいており、労働者および労働者の家族性的の日常安定と共に、当今的社会的日常可靠のための一助とすることが为的です。 ベトナム社会发展保険庁は、中心相关部门レベルから场所レベルに至る左右の組織から構成されています。

1. 中央政府レベルのベトナム社会保険庁。

2. ベトナム社会保険庁傘下の省・中央直轄都市レベルの社会保険局。

3. 省・中央直轄都市レベルの社会保険局傘下の区・市町村レベルの社会保険当局。

ベトナムの中国社会性发展保険は1945年から実施され、多くの改正を経てきました。2003年2月24日付け市政府決定Decision 20/2002/QD-TTgにより、保建省傘下にあった的健康保険系统がベトナム中国社会性发展保険庁へ移管されました。二零零九年2月1日からは、失業保険系统が施实されており、これもベトナム中国社会性发展保険庁の管轄になっています。 ベトナム市场保険体系では、市场保険、营养键康保険および失業保険から成る強制保険体系に加えて、強制保険体系の参与対象者では無いけれども保険参与を愿する人に対する符合各种市场保険および符合各种世帯营养键康保険の体系も深刻含义されています。 发展保険庁の統計データによれば、20110年6月末現在の发展保険、稳定保険および失業保険の加如到者は山东省で78,029数100万以上内容的人おり、二零一六年6月末から2.6%増加しています。そのうち、強制发展保険の加如到者は13,083数100万以上内容的人、失業保険の加如到者は11,277数100万以上内容的人、其中任何发展保険の加如到者は215百企、稳定保険の加如到者は77,814数100万以上内容的人、稳定保険の全民加如到率は83.4% になっています。其中任何发展保険および世帯稳定保険については、加如到者の権利が評価されており、加如到者数が増加傾向にあります。特に、保険中国政府は、20110年6月1日から、稳定保険証を持たない人に対する1,900以上内容の医療サービスの新料金を適用していますので、世帯稳定保険は、医療費の負担を軽減する最善の対応策の一つと言えるでしょう。 以下的では、いくつかの到底的な項目に関する強制发展保険、健康的保険および失業保険、そして、其中任何保険の比較をしてみたいと思います。

 1. 強制社会保険および任意社会保険の比較

項目	強制社会保険	任意社会保険
a)   社会保険加入者の権利	-       疾病制度 規定に従い皮肤慢性病规章制度の状态を満たす加盟者は、長期皮肤慢性病ではない皮肤慢性病、長期治療が用得着な皮肤慢性病、7歳未満の子供の买药、皮肤慢性病後の卫生回復などケースにより、規定の権利を满足します。 生活保険下载者は、治療や健康生活回復のための休職に加えて、ケースにより、前月の生活保険料計算給与額の50%から100%の給付金を受けることができます。 -       産休制度 状态を満たす加入到者は、妊婦検診、流産、手动妊振中絶、死産、避妊手術に際して休職し、かつ、給付金を受けることができます。 女姓労働者は、産前産後6ヶ月休職でき、双子往上の場合は子供1人につき休職期間が1ヶ月延長されます。加えて、直近6ヶ月の月均市场经济保険料計算給与額100% x 休職月数の食う付近を受けることができます。 社交保険に加盟している异性労働者の妻が出産する場合、异性労働者は産休管理制による5日から14日の休職ができ、相応する給付金（[直近6ヶ月の均值社交保険料計算給与額 / 24日] x 休職日数）を受けることができます。 -       労災・職業病制度 規定の生活条件を満たす労災の被災を受けた労働者、職業病に患上した労働者は、这を满足することができます。 労働能力を5%から30%喪失した場合の一時給付金。 労働能力を31%以上喪失した場合の月次給付金。 労働能力を81%以上喪失し、かつ、脊椎損傷、両眼失明、両肢切断・障害、または、精神疾患を被った場合の介護手当。 労災・職業病で死亡した場合の一時給付金。 体の活動機能を障害した場合、生活補助手段、義肢装具の供与。 労災・職業病による障害の治療を経て、職場復帰後30日以內にまだ正常を回復していない場合、5日から10日休職できます。更に、人で休養する場合は1日当たり基礎給与額の25%、専門機関で休養する場合は1日あたり基礎給与額の40%の給付を受けることができます。 -       年金制度 規定の水平を満たす労働者は、ケースによって5年から納付全期間の峰值社会生活保険料計算給与額の45%から75%の月后年金を受けることができます。 -       一時社会保険制度 年金受給年齢に達しても当今的市场经济保険料の納付期間が20年に満たない場合、または、退職1年时间内を経ても当今的市场经济保険料の納付期間が20年に満たなくかつ当今的市场经济保険料の納付を継続しない場合、命にかかわる危険な病気に患した人、あるいは、日本で定住するために出国工作する人は、一時当今的市场经济保険监督机制の適用を申請することができます。 給付金額は当今社会保険料の納付年数に基づき、一年について之下の通り計算されます。 2014年より前の納付期間については、平均社会保険料計算給与額の1.5ヵ月分相当。 2014年以降の納付期間については、平均社会保険料計算給与額の2ヶ月分相当。 -       遺族年金制度 規定の遺族年金管理制度の必要条件を満たす場合には、基礎給与額10ヶ月分の葬祭給付金が遺族に給付されます。 その他、遺族は、月次遺族年金または一時遺族年金を受ける権利を持っています。	-          年金制度 必要条件を満たす假如者は低于を拥有できます。  [(最初の納付年数15年間分については45% + 16年目以降分は1年につき男性2%、女性3%) x (保険料納付期間の平均社会保険料計算給与額)]で計算される月次年金（但し、75%が上限となります）。（2017年12月31日まで） 年金は、随時政府が公表する消費者物価指数に基づいて調整されます。 加入者は、月次年金に加えて、定年退職時に退職一時金を受取ることができます。一時金の額は、社会保険料納付26年目（女性）または31年目（男性）から計算して、1年につき平均社会保険料計算給与額の0.5ヶ月分を受取ることができます。 -          一時社会保険給付 入驻者は左右の一時世界 保険給付を受けることができます。 2014年より前の納付期間については、平均社会保険料計算給与額の1.5ヵ月分相当。 2014年以降の納付期間については、平均社会保険料計算給与額の2ヶ月分相当。 納付期間が在一年に満たない場合、給付額は納付額と同じ金額になります。但し、均值当今社会保険料計算給与額の2ヶ月分非常が进攻です。 -             遺族年金制度 同一个时代保険の注入者は、这の権利を享有できます。 5年以上納付している加入者、または、年金の給付を受けている人が死亡した（あるいは裁判所による失踪宣告を受けた）場合、遺族は葬祭給付金（基礎給与額の10ヶ月分）を受けることができます。 任意社会保険の加入者、または、年金の給付を受けている人が死亡した場合、遺族は、ケースによって、一時遺族年金または月次遺族年金を受取ることができます。
b)  対象者	グループ 1: ベトナム労働者 -       無贷款期限内労働契約、3ヶ月左右12ヶ月未満の贷款期限内付き労働契約、季節労働契約、または、指定区域業務労働契約に基づいて働く労働者で、労働法の規定に基づいて15歳未満の法定性经销人と締結した場合も含みます。 -       1ヶ月以内3ヶ月未満の寿命付き労働契約に基づいて働く労働者（2015年一月份1日以降に対象となります）。 -       公職幹部、公務員、公办機関職員、企業・的农村合作社の菅理者などその他対象者。 グループ 2: ベトナムへ入国して働く外国人労働者 ベトナム管轄汇率操纵国が発行した労働許可証、専門職資格証明書、専門職許可証を持つ外中国人人労働者（201八年11月1日以降に対象となります）。 グループ 3: 強制社会保険の対象となる雇用主 労働契約に基づいて労働者を使用する機関、組織、企業。	随意的发展保険の融入者は、満15歳左右のベトナム人で、強制的发展保険の融入対象にならない人です。
c)   保険料	市场经济保険の月次納付額は、市场经济保険料計算給与額の25.5%比较で、内訳は、労働者負担分が8%、聘用主負担が17.5%（2018年6月1日以降）です。 -       市场保険料および身体健康保健保険料計算給与額が基礎給与額（公務員等の給与テーブル作为などの基礎となる給与額）の20倍を超える場合、基礎給与額の20倍を市场保険料および身体健康保健保険料計算給与額とします。 -       失業保険料計算給与額が具体別最高賃金の20倍を超える場合、具体別最高賃金の20倍を失業保険料計算給与額とします。 -       保険料計算給与額は、自然环境別低賃金を下回らないこととします。	世界保険の月次納付額は、倒入者が容易に選択する給与額の22%非常です。 -       最小額は、首相が定める農村地区性での貧困世帯の所得的額です。 -       超出額は、納付時点での基礎給与額の20倍です。
d)  納付方法	毎月、月末日までに、市场经济存在保険、的健康保険、失業保険に下载している労働者の給与ファンドに対する各々の保険料額を引当て、同時に、各々の労働者の強制市场经济存在保険料計算給与額から規定の保険料額を控除して、銀行または国庫に開設された市场经济存在保険蔡当局の専用口座へ併せて送金します。 農業・林業・漁業分野などで活動する联合社、事業世帯、联合班（契約に基づく3名这些の事業层面）いくつかの特別な対象者の場合には、3ヶ月または6ヶ月に1度の納付手段を適用することもできます.	指定社会各界保険の参加者は、一下の6つの納付策略から選択することができます。 -       月次納付。 -       3ヶ月毎の納付。 -       6ヶ月毎の納付。 -       12ヶ月毎の納付。 -       複数全年分の一括納付。但し、5年分を超えないこと。 -       年金受給年齢の水平を満たしているが納付期間が20年に達していない加进者の場合で、不佳年数分の一括納付。
e)   加入手続きと納付場所	強制中国社会存在保険の保険料は、雇佣主を通して納付します。雇佣主は、事業登録をしている政府部门区の中国社会存在保険台湾当局に対して、専用ウェブサイト経由、郵送、または、之间强调により融入書類を强调して、結果通知格式を受け取ります。 会社の支店は、支店の事業許可証を発行された場所で社会生活保険料を納付します。	其中任何发展保険の放入者は、住居地行政机关区の发展保険蔡当局で各種发展保険系统の届出および結果受取りを行い、住居地の郵便局で保険料を納付します。

2. 強制健康保険と世帯健康保険の比較

項目	強制健康保険	世帯健康保険
a)   権利	-       対象者は、老百姓公安厅軍で働く職業将校・下士官、技術将校・下士官、革命史功労者、6歳未満の子供に対して診察治療費の100%。 -       1回の診察治療費が規定額未満であり、かつ、区レベルの医療機関で診察治療を受けた場合、診察治療費の100%。 -       年金受給者、労働力喪失月次給付金の受給者、月次世界协助給付金の受給資格者、貧困世帯の大家族、経済世界的に困難または特別困難な状态の地域分布で过日子している一些汉族に対して診察治療費の95%。 -       その他対象者に対しては、診察治療費の80%。 .複数の対象者カテゴリーに該当する場合は、最も有好处な権利を得られる対象者としての権利を得ることができます。
b)  対象者と保険料	労働者および雇用主双方が納付するグループ -       月次給与額の4.5%。そのうち、労働者負担分が1.5%、聘用主負担分が3%です。	世帯身体保険の注入対象者は、強制注入対象グループの1、2、3および4を除く、保険注入者世帯の家族性的。 -       1番目の人は基礎給与額の4.5%を納付します。 -       2番目、3番目および4番目の人は、各々、1番目の人の納付額の70%、60%、50%を納付します。 -       5番目以降の人は、1番目の人の納付額の40%を納付します。
	社会保険当局が納付するグループ -       月次給与額の4.5%。
	国家予算が納付するグループ -       月次給与額の4.5%。
	国家予算から補助を受けるグループ -       基礎給与額4.5%のうち下载者負担分が3%、地区予算からの補助分が1.5%。
c)   加入手続き	書類： -       労働者側： 企業等で働いている労働者の場合： 社会保険・健康保険の加入・届出情報変更用紙（様式TK1-TS）。 契約に基づいて外国へ働きに行く労働者の場合： 社会保険・健康保険の加入・届出情報変更用紙（様式TK1-TS）。 外国での期限付き労働契約、または、期限を延長した労働契約（労働契約の延長合意文書、または、外国で新規に締結した労働契約を添付）。 -       聘用主側： 社会保険・健康保険の雇用主加入・届出情報変更用紙（様式TK3-TS）。 社会保険・健康保険・失業保険・労災職業病保険への加入労働者リスト（様式D02-TS） 書類概要表（様式D01-TS） 当今社会保険派出所の受付窓口で同时确立するか、または、専用ウェブサイトを通じて确立します。	書類： 多种营养保険引入届出用紙（様式01/BHYTTN）。的内容確認のための戸籍謄本写し。保険料の減額を受ける場合は、世帯营养保険への引入者の营养保険カード写しを添えること。 保険料选择領収者または生活保険中国央行へ納付します。
d)  納付方法	-       毎月、聘用主は、聘用主負担分の卫生保健保険料と労働者の給与から控除した労働者負担分を併せて卫生保健保険债券へ納付します。 -       農業・林業・漁業・製塩業の分野に属する企業で、月次の給与を支払っていない場合には、3ヶ月毎または6ヶ月毎に、聘请主負担分の更健康的保険料と労働者の給与から控除した労働者負担分を併せて更健康的保険基金、期货、现货、微盘へ納付します。	-       始めて注入する場合、または、3ヶ月之上未注入期間を経て改めて注入する場合：月の25日から月末までの期間に納付します。保険料徴収代理权人が当今社会保険反对党へ納付した日より30日後から健康的保険証を用できます。 -       注入到期間の延長をする場合、または、3ヶ月未満の未注入到期間を経て改めて注入到する場合：营养保険証の期限内が切れる月の14日から21日までの期間に納付します。营养保険証は翌月から便用也许です。 -       3ヶ月毎、6ヶ月毎、または12ヶ月毎に、世帯の带表者、組織、個人は、納付義務額を身心健康保険理财产品へ納付します。
e)   適用条件	-       診察治療の際に有効な身体保険証と適法な写真照付きIDカードなどの個人証明書を提醒する不必要があります。 -       自救の場合：場所を問わずどの医療機関でも受け入れられます。退院時に、卫生保険証と適法な写真照付きIDカードなどの個人証明書を表明する有必要があります。

 3. ご提案

現行規定によれば、労働者は、聘用主の市场经济保険料納付により发病・産休、労災・職業病、年金・遺族年金の管理制を获得することができます。満15歳这で、聘用主が市场经济保険料納付する対象に含まれない場合には、容易市场经济保険に假如して、年金・遺族年金管理制を获得することができます。従って、適切な市场经济保険管理制の選択は、個人の状況や年齢など多くの原则に依存します。適切な市场经济保険管理制の選択に関する基本的アドバイスや市场经济保険の法案順守、給与計算、個人得到的税申告支持などに関わるサービスをご要望される方は、ご遠慮なく、弊社Grant Thornton Vietnamの専門家へお問い合わせ下さい。